El Ayuntamiento contrata a diez desempleados de larga duración para el departamento de Obras y Servicios

Apostar por las iniciativas que fomentan el empleo y las oportunidades de los vecinos de Guadarrama es uno de los objetivos municipales heredados del 2010, con los que ha comenzado el 2011 en la localidad. Puesto que desde los primeros días de enero el Ayuntamiento está llevando a cabo la contratación de diez nuevos trabajadores, en el marco de una subvención diseñada desde la Consejería de Empleo, Mujer e Inmigración de la Comunidad de Madrid.
Concretamente se buscan cuatro oficiales y seis peones, y como requisitos deben ser parados de larga duración y preferiblemente pertenecer a grupos como los de mayores de 45 años o menores de 25 años. Unos requisitos, que lo que intentan es dar prioridad a aquellos que llevan más tiempo sin encontrar trabajo.
Los interesados, que superen la selección, obtendrán un contrato de seis meses en el área de Obras y Servicios y desarrollarán las tareas propias del mantenimiento de las infraestructuras municipales.
Esta subvención está dotada con 104.328,76 euros y se corresponde con una convocatoria extraordinaria dirigida a municipios con menos de 40.000 habitantes. Con anterioridad ya se habían puesto en marcha otras propuestas de empleo, a través de las que el Ayuntamiento ha contratado a otras 16 personas más, concretamente con la subvención para corporaciones locales en su convocatoria ordinaria, se han contratado dos peones de mantenimiento, cinco conserjes, dos técnicos de turismo, un informador juvenil, una psicopedagoga, una animadora para el Hogar del Mayor, dos auxiliares administrativos, un delineante y un oficial de primera forestal. Además de las 20 personas que han sido contratadas dentro del Taller de Empleo de animador sociocultural.
Iniciativas destinadas a favorecer el empleo que persiguen iniciar el año con la vuelta al mercado laboral de las personas con más riesgo de permanecer desempleadas, como explica Ricardo Lozano, Concejal de Personal del Ayuntamiento de Guadarrama, “Se trata de ofrecer oportunidades a aquellas personas que llevan tiempo en las listas del Servicio Regional de Empleo sin conseguir una oportunidad laboral. Personas que ante la amplia oferta de personal que existe ahora en el mercado son rechazados bien por ser mayor de 45 años o menor de 25 y sin experiencia. El objetivo es que una vez que se pongan a trabajar de nuevo, les sea más fácil volver a conseguir un trabajo más allá de los seis meses que se les puede ofrecer.”